Възнагражденията на болничните директори вече ще зависят по-силно от резултатите

Заплатите на болничните директори в държавните лечебни заведения се променят с решение на министъра на здравеопазването Катя Ивкова. Основната промяна е свързана с намаляване на балната единица, използвана при изчисляването на възнагражденията на ръководните екипи.

Досега стойността на балната единица е била между 80% и 100% от минималната работна заплата, а вече е определена на 60% от минималната работна заплата. Мярката вече е приложена във всички 34 дружества, в които държавата притежава 100% от капитала.

Очакваният финансов ефект е намаляване на разходите за възнаграждения с близо 190 хил. евро месечно. На годишна база прогнозираното намаление надхвърля 2,2 млн. евро, като спестените средства остават в самите лечебни заведения.

Методиката отчита финансовото състояние на болниците

Възнагражденията се формират чрез точкова система, която не се основава единствено на мащаба на съответната болница. При оценката участват финансовото състояние, размерът на задълженията, ефективността на управлението и политиката спрямо медицинските специалисти.

При новата стойност на балната единица максималното месечно възнаграждение за изпълнителен директор е до 8 930,88 евро, което е с 2 232,72 евро по-малко. За управител на ЕООД таванът е до 5 953,92 евро, или близо 4 000 евро под досегашния размер.

Член на съвет на директорите може да получава максимум 2 976,96 евро месечно, което представлява намаление със 744,24 евро. За контрольор максималното възнаграждение е до 2 381,57 евро, или с 719,43 евро по-малко.

По-висока оценка ще се дава при добри финансови резултати

Посочените суми представляват максималните възможности при получаване на пълните 16 точки по методиката. При по-нисък резултат от оценяването и възнаграждението на съответния ръководител ще бъде по-ниско.

При определянето на точките ще се разглеждат финансовият резултат на лечебното заведение, рентабилността и редовността при обслужването на текущите и просрочените задължения. Част от оценката ще бъде свързана и със способността на болницата да привлича млади лекари.

Лечебни заведения, при които специализантите представляват повече от 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки.

Условия има и за отношението към медицинските екипи и пациентите

Допълнителни точки за грижата към екипите и пациентите ще могат да се присъждат само при изпълнение на две условия. Болницата трябва да използва най-малко 75% от легловата си база и едновременно с това да осигурява на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.

Мярката обхваща 60 лечебни дружества

Промените засягат общо 60 лечебни дружества. При 34-те дружества с изцяло държавна собственост новият подход вече е въведен. За останалите 26 болници, в които има смесено държавно и общинско участие, промяната предстои да бъде предложена за решение на съответните общи събрания.