Нови правила за заплатите

Европейска директива, приета през 2023 г., въвежда прозрачност и нови изисквания за равно заплащане и достъп до информация за работниците. Европейският съюз приема общи правила за прилагане на принципа за равно възнаграждение, които се отнасят до мъжете и жените при равен или равностоен труд. Основната цел на мерките е да се осигури по-ясна видимост на заплащането и да се ограничи възможността за неравно третиране. В същото време се засилва защитата срещу дискриминация, свързана с разликите във възнагражденията.

С документа се въвеждат минимални изисквания за всички държави членки на Европейския съюз. Те са задължени да гарантират прозрачност при определяне на възнагражденията и да създадат условия за по-лесен достъп до информация. Работниците получават право да бъдат информирани за нивата на заплащане при равен или равностоен труд. Освен това се изисква въвеждането на ефективни механизми за прилагане на правилата и за защита на засегнатите лица.

Какво предвиждат новите правила за възнагражденията

Държавите членки са задължени да въведат ясни и обективни критерии за определяне на заплащането. Тези критерии трябва да бъдат неутрални по отношение на пола и приложими за всички служители. Работодателите следва да осигурят по-голяма прозрачност при формирането на възнагражденията, така че информацията да позволява реално сравнение между служителите. По този начин се улеснява установяването на евентуални разлики в заплащането.

Работниците получават право да поискат информация за средните възнаграждения в рамките на съответните категории служители. Данните трябва да бъдат представени по начин, който позволява сравнение по пол и по равностоен труд. Предвидена е и защита срещу неблагоприятно третиране на служители, които упражняват правата си, свързани с достъп до информация и равно заплащане.

Какво следва за България

България трябва да въведе новите правила в националното си законодателство в рамките на срока, определен в европейския акт. Националните разпоредби следва да отразят изискванията за прозрачност на възнагражденията и да гарантират ефективна правна защита за работниците. Това включва създаването на подходящи процедури и механизми за прилагане на принципа за равно заплащане.

Държавата следва да осигури и системно събиране на данни за разликите в заплащането, които ще се използват за отчетност, контрол и оценка на прилагането на правилата. Важно е да се отбележи, че директивата не определя конкретни размери на заплатите и не въвежда автоматично увеличение на възнагражденията. Основният ѝ фокус остава върху равнопоставеността и прозрачността, с цел предотвратяване на дискриминация по пол.

В резултат правилата за заплащане ще станат по-ясни и по-разбираеми за всички участници в трудовите отношения. Работниците ще разполагат с по-добър достъп до информация, а работодателите ще бъдат задължени да прилагат обективни и прозрачни критерии. Така се укрепва принципът на равното възнаграждение в България и се създават условия за по-справедлива трудова среда.

Какво следва за България

България трябва да въведе новите правила в националното си законодателство най-късно до 7 юни 2026 г., какъвто е срокът, определен в европейската директива. Това ще наложи промени в разпоредбите, свързани с трудовите отношения и равнопоставеността, както и въвеждане на правила за по-голяма прозрачност на възнагражденията и ефективна защита при неравно заплащане.

Директивата предвижда поетапно прилагане на задълженията за събиране и предоставяне на данни за разликите в заплащането между мъжете и жените. По-големите работодатели ще бъдат обхванати по-рано, а за по-малките предприятия е предвиден преходен период, с цел да не се създава прекомерна административна тежест.

Важно е да се подчертае, че директивата не определя конкретни размери на заплатите и не въвежда автоматично увеличение на възнагражденията. Основният и фокус остава върху прозрачността, равнопоставеността и предотвратяването на дискриминация по пол, като се очаква процесът по определяне на заплатите да стане по-ясен и по-предвидим за работници и работодатели.

Директивата може да прочетете ТУК .